 В общественной организации «Пеликан» состоялся прием граждан с инвалидностью по юридически значимым вопросам в рамках социально значимого проекта «Ваш помощник», реализуемого совместно со Всероссийским обществом глухих и поддержанного Уполномоченным по правам человека в Свердловской области Татьяной Мерзляковой.
В ходе приема обсуждали тему трудоустройства граждан с инвалидностью. За консультацией обратился работник, имеющий довольно большой стаж работы по своей специальности. При этом после очередного ежегодного профосмотра он был отстранен от работы. Каких-то понятных объяснений причин сотрудник не получил.
Представитель работодателя, со слов заявителя, ссылался на «Приказ 15», а в заключении периодического медицинского осмотра указаны пункты приказа. Разумеется, сотруднику эти пункты ни о чем не говорят, кроме того, ему не понятно, что изменилось в состоянии его здоровья за год с момента предыдущего медицинского осмотра. Надо сказать, что, к сожалению, и изучение самого приказа (а это Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры") не прояснило ситуации. А учитывая, что сотрудник имеет инвалидность по слуху, общение с представителем работодателя еще более затруднено.
Надо отметить, что вопрос медицинских показаний и противопоказаний для глухих и слабослышащих граждан является довольно актуальным. Законодательство меняется, в связи с чем могут возникнуть ситуации, когда один и тот же работник без каких-либо существенных ухудшений состояния здоровья может быть отстранен от работы только на основании новых требований.
Один из таких примеров: новые требования запрещали работнику с ограничениями по слуху трудиться, если он получил образование в образовательном учреждении, которое не является специализированным, то есть не является профессиональным учреждением, созданным специально для студентов, имеющих инвалидность по слуху. Почти сразу у глухих и слабослышащих сотрудников возник вопрос – а что же делать тем, кто закончил профессиональное образовательное учреждение в тот период, когда еще не было специализированного образования и тем, у кого имеется серьезный трудовой стаж?
Этот вопрос был предметом рассмотрения не только в рамках приема, но и поднимался на уровне законодателя. В настоящее время соответствующие изменения подготовлены и вступят в силу с 1 сентября. Но и до вступления изменений в силу вопрос решается уже сегодня: работодатель принимает во внимание обучение глухого сотрудника в неспециализированной образовательной организации, с участием переводчика русского жестового языка.
Личные приемы проходят еженедельно в Екатеринбурге, по предварительной записи по электронной почте pelikan8@mail.ru.
В рамках проекта юристы также проводят консультации по телефону или по электронной почте.
СРООИ «Опора» | 