 Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные.
Согласно ст. 262 ТК РФ, право на добавочные выходные имеют: мать или отец инвалида; опекун (попечитель); и мать, и отец ребенка одновременно, если они договорились поделить дополнительный отдых. Названная льгота полагается только гражданам, которые работают официально, то есть по трудовому договору.
Получается, на нее не вправе претендовать, например: безработные; индивидуальные предприниматели; лица, уплачивающие налог на профессиональный доход (самозанятые); адвокаты; нотариусы, у которых частная практика; трудящиеся по гражданско-правовому договору. Нельзя уйти в подобный отпуск отцу ребенка, если мать уже использовала такое право (и наоборот).
Дополнительный выходной не предоставляется родителю, который (п. 10 Постановления Правительства РФ № 714 от 06.05.2023):
находится в оплачиваемом отпуске;
отдыхает без сохранения зарплаты;
взял отпуск по уходу за ребенком; по другим причинам освобожден от работы.
Право на дополнительные дни отдыха есть у матери (отца) до достижения ребенком 18 лет.
Автор Чечеткина Елена | 