 Президент подписал закон с поправками в статью 262 ТК, которые позволят работникам, воспитывающим детей-инвалидов, суммировать дополнительные дни отдыха в течение календарного года и уходить в мини-отпуск на 24 дня. В связи с этим Минтруд ответил на самые важные вопросы работников и работодателей. В Минтруде напомнили, что дополнительные оплачиваемые выходные положены абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью. Такие выходные работодатель предоставляет по заявлению сотрудника.
По действующим нормам работник вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. После вступления закона в силу такие оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать. Согласно поправкам, по согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных дней, право на которые он имеет в этом календарном году. Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка. Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление.
График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
СРООИ «Опора» | 