 С 01.09.2022 начнут действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Квоту работодателю необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Квота будет считаться выполненной, если с инвалидом будет заключен трудовой договор (в т. ч. срочный): непосредственно работодателем или в рамках соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем (например, с общественным объединением инвалидов).
Кстати в письме от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686 Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения обо всех имеющихся свободных вакансиях, связанных не только с квотированием инвалидов. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию: о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В случае нарушения закона работодателю грозит штраф
СРООИ «Опора» | 